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特定技能「外食分野」採用マニュアル：業務範囲、企業要件、運営基準新着!!
特定技能制度は、深刻な人手不足が続く外食産業において、即戦力となる外国人材を確保するために2019年4月に創設されました。外食分野で受け入れられる特定技能1号外国人に求められるのは、「相当程度の知識又は経験を必要とする技 […]
特定技能「介護」から「介護ビザ」への移行：長期雇用実現の要件と手順新着!!
介護分野における人手不足が深刻化する中、即戦力となる特定技能外国人の活躍は、事業所の持続可能性に不可欠です。 特定技能「介護」の在留期間には通算で上限5年という制限がありますが、この期間中にキャリアアップを図り、在留期間 […]
【就労ビザ共通】許可・不許可を分ける二大審査基準と企業の義務新着!!
日本の在留資格（ビザ）の中でも、「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「経営・管理」といった就労系の在留資格には、個別要件とは別に、全ての申請者に共通して求められる普遍的な審査基準と、企業（受入れ機関）が負う法的義務が […]
【試験免除】技能実習から特定技能への移行戦略と企業マニュアル新着!!
外国人材採用において、すでに日本国内で「技能実習」の在留資格を持つ人材を「特定技能」へ移行させるルートは、企業にとって最も確実性が高く、効率的な採用戦略の一つです。 特に、本来必要とされる技能試験や日本語試験が免除される […]
在留資格「留学」完全ガイド：要件、資格外活動と就労ビザへの進路
外国人材の採用や育成は、企業のグローバル戦略において喫緊の課題であり、日本国内の教育機関で学んだ留学生は、高度な専門性と日本語能力を兼ね備えた貴重な人材源です。 しかし、留学生の在留資格「留学」は、学業への専念を厳しく求 […]
【企業内転勤採用ガイド】要件、1年要件と技人国ビザとの違い
多国籍企業やグローバル企業において、海外拠点で培われた専門的な知識やスキルを持つ人材を、日本の事業所に円滑に転勤させることは、事業戦略上不可欠です。この際、最も重要となるのが「企業内転勤」の在留資格（ビザ）です。 しかし […]
特定技能「建設」採用ガイド：要件、2号移行と永住へのキャリア
入管法務専門の行政書士として、人手不足の解消を目指す建設業者（特定技能所属機関）の経営者様、人事担当者様へ、「特定技能」の在留資格、特に「建設分野」における外国人材採用の法的要件と長期的な人材戦略について、詳細かつ専門的 […]
家族滞在ビザ完全ガイド：申請要件、就労可否、生計維持の注意点
外国人採用において、本人の在留資格だけでなく、家族が日本で安定して暮らせるかどうかが定着の鍵となります。 配偶者や子を呼び寄せる際に必要となる「家族滞在ビザ」は、一見シンプルですが、特に「生計維持能力」の審査が厳しく、準 […]
【技人国ビザ解説】不許可事例から学ぶ申請戦略：外国人採用ガイド
日本での外国人採用、または日本企業への就職を目指す外国人材にとって、「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」の在留資格は最も一般的な専門職ビザです。 しかし、この在留資格は要件の解釈が複雑であり、特に「業務内容の関連 […]
特定技能【介護】外国人採用完全ガイド：試験・要件・手続きを解説
優秀な外国人材の確保は、慢性的な人手不足に悩む介護業界にとって喫緊の課題です。特定技能ビザは、即戦力となる外国人を安定的に受け入れるための重要な制度です。 本記事では、特定技能「介護分野」の採用要件、外国人材がクリアすべ […]