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特定技能で「訪問介護」は従事可能？必須となる研修・実務経験の要件を解説
令和7年4月、訪問介護の扉が開かれました。 介護業界における有効求人倍率は依然として高く、特に訪問介護（ホームヘルプ）の現場では「ヘルパーの高齢化」と「若手不足」が深刻な経営課題となっています。 「外国人の採用を考えたい […]
特定技能の支援費削減｜委託から「自社支援」への切替え要件とコスト比較
「毎月、一人あたり数万円の委託費……これ、人数が増えると結構バカにならないんだよね」 最近、特定技能外国人を雇用されている経営者様から、こんなため息交じりのご相談をいただくことが増えました。 制度が始まったばかりの頃は、 […]
【2027年開始】育成就労制度とは？技能実習との違いと転籍リスクへの生存戦略
外国人材の受入れ現場が、今、激変の渦中にあります。 2024年6月の法改正を経て、2027年までに施行される「育成就労制度」。これまでの「技能実習」という建前を捨て、日本が国を挙げて「戦力としての外国人育成」に舵を切った […]
【特定技能】定期届出が4半期ごとから年1回へ｜届出緩和と審査の厳格化
人手不足解消の切り札として定着した「特定技能」制度ですが、2024年から2025年にかけて、実務の根幹に関わる大規模な制度改正が続いています。 特に、2025年（令和7年）4月以降、既に特定技能外国人を受け入れている企業 […]
【特定技能】在留資格認定証明書交付申請の全手順｜内定から入国まで解説
深刻な人手不足が続く中、特定技能制度は企業にとっての「救世主」となっています。しかし、いざ海外から人材を呼び寄せようとすると、複雑な法規制や膨大な書類、そして分野ごとに異なる独自ルールが立ちはだかります。 アンケート調査 […]
就労ビザの転職実務マニュアル｜届出と変更申請の違いと注意点を詳しく解説
日本で就労する外国人が転職を行う際、最も陥りやすい罠は「現在の在留期限内であれば、次の更新時まで何の手続きも不要である」という誤解です。 在留資格「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」と「特定技能1号」では、転職時 […]
特定技能「自動車整備」採用ガイド｜最新の受入要件と特定整備対応
日本の自動車整備業界は、若者の車離れや深刻な少子高齢化により、極めて厳しい人材不足に直面しています。自動車整備要員の有効求人倍率は4.72倍（令和4年度）に達し、現場の高齢化も止まりません。 この危機的な状況への「経営上 […]
特定技能「ビルクリーニング」採用ガイド｜受入要件と登録の注意点
少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少により、清掃業界の人手不足は極めて深刻な状況にあります。特に近年のインバウンド需要の回復は、ホテル等の宿泊施設における客室清掃ニーズを急増させており、建物管理の「質」を維持することが経営 […]
特定技能「漁業」採用・申請ガイド｜漁業・養殖業の要件と注意点
四方を海に囲まれた日本において、水産業は食料安全保障を支える極めて重要な基幹産業です。しかし、近年の漁業現場は、生産者の減少と急速な高齢化という荒波に直面しており、事業継続が危ぶまれる地域も少なくありません。 こうした深 […]
特定技能「自動車運送業」採用ガイド｜2024年問題を克服する新戦略
日本の物流・交通インフラは今、かつてない危機に瀕しています。いわゆる「2024年問題」により、トラックドライバーの時間外労働に上限が課され、輸送能力の不足が現実のものとなりました。 この深刻な事態への切り札として、202 […]