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【高度人材ビザ】ポイント計算と優遇措置：永住権への最短ルートガイド
優秀な外国人材の獲得は、企業の競争力強化に直結します。また、日本でのキャリアアップを目指す外国人の方々にとって、高度専門職ビザ（高度人材）は、永住権への最短ルートを提供する特別な在留資格です。本記事では、経験豊富な行政書 […]
永住許可申請の完全ガイド：3つの基本要件と居住期間の特例
日本の「永住権（永住ビザ）」を取得することは、日本での生活を安定させ、キャリアの幅を広げる上で非常に重要なステップです。永住許可（Permanent Residence）は、法務大臣による特別な許可が必要となるため、その […]
【企業人事向け】就労ビザ「技人国」の申請要件・審査期間を解説
企業の人事・労務ご担当者様へ 入管法務を専門とする行政書士の立場から、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」ビザ）の申請要件、審査の論点、および実務的な対応策について解説します。外国人材の採用を成功させ、コ […]
技能実習の落とし穴と行政処分対策：中小企業がすべき３大チェック
外国人技能実習制度は、我が国の技術・技能を開発途上国等へ移転することで、国際貢献を果たすことを目的とした重要な制度です。同時に、人手不足が深刻化する中小企業にとって、即戦力ではないものの、長期的な人材育成の観点から貴重な […]
特定技能 vs 技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）どちらを選ぶべきか？
深刻化する国内の人手不足を解消するため、外国人材の採用は企業の重要な選択肢となっています。しかし、日本で外国人が働くための在留資格（ビザ）は多岐にわたり、特に「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）は、 […]
内定後の在留資格変更手続きをスムーズに進める３つの企業サポート
外国人材の採用は、深刻化する人手不足を解消するための有効な手段です。特に、すでに日本国内に在留している「留学」や「技能実習」の外国人（以下、在留外国人）を特定技能人材として採用することは、採用活動の効率化につながります。 […]
特定技能2号への移行要件とは？ 家族の呼び寄せと1号との違い
特定技能制度は、深刻化する人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人人材を特定産業分野に限り受け入れることを目的に、平成31年4月から導入されました。この制度は「特定技能1号」と「特定技能2号」 […]