特定技能

2025年12月17日

特定技能制度は、深刻な人手不足が続く外食産業において、即戦力となる外国人材を確保するために2019年4月に創設されました。外食分野で受け入れられる特定技能1号外国人に求められるのは、「相当程度の知識又は経験を必要とする技 […]

2025年12月15日

介護分野における人手不足が深刻化する中、即戦力となる特定技能外国人の活躍は、事業所の持続可能性に不可欠です。特定技能「介護」の在留期間には通算で上限5年という制限がありますが、この期間中にキャリアアップを図り、在留期間 […]

2025年12月10日

入管法務専門の行政書士として、人手不足の解消を目指す建設業者（特定技能所属機関）の経営者様、人事担当者様へ、「特定技能」の在留資格、特に「建設分野」における外国人材採用の法的要件と長期的な人材戦略について、詳細かつ専門的 […]

2025年12月8日

優秀な外国人材の確保は、慢性的な人手不足に悩む介護業界にとって喫緊の課題です。特定技能ビザは、即戦力となる外国人を安定的に受け入れるための重要な制度です。本記事では、特定技能「介護分野」の採用要件、外国人材がクリアすべ […]

2025年12月3日

外国人材の採用は、深刻化する人手不足を解消するための有効な手段です。特に、すでに日本国内に在留している「留学」や「技能実習」の外国人（以下、在留外国人）を特定技能人材として採用することは、採用活動の効率化につながります。 […]

2025年12月3日

特定技能制度は、深刻化する人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人人材を特定産業分野に限り受け入れることを目的に、平成31年4月から導入されました。この制度は「特定技能1号」と「特定技能2号」 […]