特定技能「自動車運送業」採用ガイド｜2024年問題を克服する新戦略
日本の物流・交通インフラは今、かつてない危機に瀕しています。いわゆる「2024年問題」により、トラックドライバーの時間外労働に上限が課され、輸送能力の不足が現実のものとなりました。 この深刻な事態への切り札として、202 […]
特定技能「建設」受入マニュアル｜JAC・CCUS・2号移行を網羅
日本の建設業界は、全産業の中でも特に深刻な人手不足に直面しています。これに対応するための切り札として期待されているのが在留資格「特定技能」です。しかし、建設分野は他分野に比べて独自のルールが非常に多く、手続きが極めて複雑 […]
特定技能「農業」採用マニュアル｜派遣と直接雇用の違いを徹底比較
人手不足が深刻な日本の農業において、特定技能制度は救世主となりつつあります。特に農業分野は「派遣形態」が認められているなど、他分野にはない特殊なルールが存在します。 本記事では、入管法務専門の行政書士が、農業分野特有の受 […]
【プロ解説】特定技能「飲食料品製造業」の要件と業務範囲、法的リスク
深刻な労働力不足が続く食品製造現場において、特定技能制度は即戦力確保の切り札です。しかし、この分野には特有の「製造工程のルール」や「衛生管理基準」が存在し、正しく理解していないと不許可や受入れ停止のリスクがあります。 そ […]
特定技能「宿泊分野」採用マニュアル：業務範囲、企業要件、運営基準
特定技能制度は、国内での生産性向上や人材確保の努力を行ってもなお人材不足が深刻な特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れることを目的としています。 宿泊分野は、この制度の対象となる特定産業分野の一つであり、ホ […]
特定技能「外食分野」採用マニュアル：業務範囲、企業要件、運営基準
特定技能制度は、深刻な人手不足が続く外食産業において、即戦力となる外国人材を確保するために2019年4月に創設されました。外食分野で受け入れられる特定技能1号外国人に求められるのは、「相当程度の知識又は経験を必要とする技 […]
特定技能「介護」から「介護ビザ」への移行：長期雇用実現の要件と手順
介護分野における人手不足が深刻化する中、即戦力となる特定技能外国人の活躍は、事業所の持続可能性に不可欠です。 特定技能「介護」の在留期間には通算で上限5年という制限がありますが、この期間中にキャリアアップを図り、在留期間 […]
【就労ビザ共通】許可・不許可を分ける二大審査基準と企業の義務
日本の在留資格（ビザ）の中でも、「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「経営・管理」といった就労系の在留資格には、個別要件とは別に、全ての申請者に共通して求められる普遍的な審査基準と、企業（受入れ機関）が負う法的義務が […]
【試験免除】技能実習から特定技能への移行戦略と企業マニュアル
外国人材採用において、すでに日本国内で「技能実習」の在留資格を持つ人材を「特定技能」へ移行させるルートは、企業にとって最も確実性が高く、効率的な採用戦略の一つです。 特に、本来必要とされる技能試験や日本語試験が免除される […]
在留資格「留学」完全ガイド：要件、資格外活動と就労ビザへの進路
外国人材の採用や育成は、企業のグローバル戦略において喫緊の課題であり、日本国内の教育機関で学んだ留学生は、高度な専門性と日本語能力を兼ね備えた貴重な人材源です。 しかし、留学生の在留資格「留学」は、学業への専念を厳しく求 […]