バングラデシュ特定技能の有力校「Kawaii Group」と提携｜航空・運送・建設の人材確保を加速

人手不足が深刻な社会問題となっている日本において、優秀な外国人材の確保は企業の存続と成長に欠かせない戦略となっています。当事務所は、特定技能外国人や技能実習生の受け入れを検討されている企業様へ、より高品質で安心できるソリューションを提供するため、バングラデシュの有力な送り出しグループ「Kawaii Group」と業務提携を締結しています。

行政書士としての法務面でのバックアップと、現地での徹底した教育体制を誇るKawaii Groupの連携により、企業様の安定した人材確保を強力に支援いたします。

Kawaii Groupとは：37年の実績が裏付ける「日本品質」の教育体制

Kawaii Groupは、バングラデシュの首都ダッカに拠点を置く、10以上のグループ企業から成る強力なネットワークを持つコングロマリットです 。

1. 日本のビジネス文化への深い理解

マネージングディレクター兼CEOのサミール・デワン（Samir Dewan）氏は、25年以上にわたり日本のビジネス文化に深く関与しており、日本語にも堪能です 。同氏は、日本とバングラデシュ間のビジネスコミュニケーション促進に37年以上従事してきた、二国間交流の第一人者です 。

2. 「Japan-ready（即戦力）」を生む教育施設

Kawaii Groupは、独自のトレーニングセンターを運営し、日本へ派遣する前に徹底した準備教育を行っています。

• 日本語・文化教育: 日本語能力試験（JLPT/JFT）の対策はもちろん、職場の階層、規則、時間厳守、規律、チーム志向の行動といった「日本で働くための職業倫理」を厳格に指導しています 。
• 専門教育の拠点: 言語学習と特定技能（SSW）研修に特化した「ACHIEVE JAPAN」や、現代的な設備を備えた「Kawaii Japan – RISDA TREDMIGトレーニングセンター」を設立しています。
• 豊富な実績: これまでに2,000人以上の学生を日本の日本語学校へ送り出してきた確かな実績があります。

3. 日本人講師5名が常駐する圧倒的な教育環境

Kawaii Groupの自社日本語学校には、5名の日本人ネイティブ講師が常駐しています 。

• 生きた日本語教育: JLPT/JFT対策にとどまらず、現場で即戦力となるコミュニケーション能力を磨きます。
• 職業倫理の徹底: 職場の階層、規則、時間厳守、チーム志向の行動など、日本の職場文化に適応するためのマインドセットを直接指導しています。

4. 「政府公認」の信頼

グループ内の送り出し機関は、バングラデシュおよび日本政府の公認ライセンスを保有しています。この厳格な基準をクリアしていることが、日本企業様にとっての最大の安心材料となります。

• M/S Sanjana International: ライセンス番号 RL-711
• M/S Tredmig Company Limited: ライセンス番号 RL-2166

即戦力の待機候補者：特定技能・技能実習の最新データ

Kawaii Groupは、日本で特に需要が高まっている以下の分野において、2026年6月までに応募可能な候補者を多数育成する計画を立てており、最新のニーズに迅速に対応しています 。

• 技能実習 (TITP): 多業種にわたり、現在約200名が準備を整えています 。
• 特定技能 農業: 耕種・畜産分野で、約100名の男性候補者が即時対応可能です 。
• 特定技能 介護: 男性40名、女性5名が専門教育を受けて待機中です 。
• 特定技能 航空: グランドハンドリング分野で多数の候補者が教育を受けており、高い適応力を備えています 。
• 特定技能 建設: 企業の個別要件に合わせた厳格なカスタマイズ訓練を行う体制があり、現場ごとの特殊な技能ニーズにも柔軟に対応します 。

高度人材（エンジニア・専門職）への対応

特定技能だけでなく、ITエンジニアや、「技術・人文知識・国際業務」ビザに該当する専門職の紹介も可能です 。日本語レベルはN4程度を基準としており、高い専門スキルと日本への適応意欲を兼ね備えた人材をマッチングいたします 。

当事務所の役割：法的リスクをゼロにし、安心の架け橋に

外国人の雇用には、複雑な入管法への対応や、不法就労リスクの管理など、専門的な法務知識が欠かせません。「IT・DXに強い行政書士」である当事務所がKawaii Groupと直接提携することで、企業様には以下のメリットを提供いたします。

1. 迅速かつ正確なビザ申請: 現地送り出し機関と直接連携することで、書類準備のスピードを最大化し、入国管理局へのCOE（在留資格認定証明書）申請をスムーズに行います。
2. コンプライアンスの徹底: 現地での選考から入国後の就労管理まで、一貫して法的な視点からモニタリングを行い、不法就労や賃金トラブルなどの法的リスクを未然に防ぎます。
3. ミスマッチの防止: 日本の企業文化を熟知したサミール氏のグループと、日本の現場を知る当事務所が連携することで、企業のニーズに最適な人材をマッチングします。

お問い合わせ

バングラデシュの若く活力に満ちた人材は、責任感が強く、長期的なキャリア構築に意欲的であり、離職率の低下にも寄与します 。

「特定技能外国人の活用を考えているが、どこから手を付ければいいかわからない」「現在の人材不足を抜本的に解決したい」とお考えの経営者様、人事担当者様は、ぜひ一度当事務所へご相談ください。貴社にとって最適な「人材戦略の架け橋」をご提案いたします。

行政書士熊野立樹事務所は、適正な国際人事ソリューションを通じて、日本の企業の未来を支えます。

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