【企業内転勤採用ガイド】要件、1年要件と技人国ビザとの違い
多国籍企業やグローバル企業において、海外拠点で培われた専門的な知識やスキルを持つ人材を、日本の事業所に円滑に転勤させることは、事業戦略上不可欠です。この際、最も重要となるのが「企業内転勤」の在留資格（ビザ）です。 しかし […]
特定技能「建設」採用ガイド：要件、2号移行と永住へのキャリア
入管法務専門の行政書士として、人手不足の解消を目指す建設業者（特定技能所属機関）の経営者様、人事担当者様へ、「特定技能」の在留資格、特に「建設分野」における外国人材採用の法的要件と長期的な人材戦略について、詳細かつ専門的 […]
家族滞在ビザ完全ガイド：申請要件、就労可否、生計維持の注意点
外国人採用において、本人の在留資格だけでなく、家族が日本で安定して暮らせるかどうかが定着の鍵となります。 配偶者や子を呼び寄せる際に必要となる「家族滞在ビザ」は、一見シンプルですが、特に「生計維持能力」の審査が厳しく、準 […]
【技人国ビザ解説】不許可事例から学ぶ申請戦略：外国人採用ガイド
日本での外国人採用、または日本企業への就職を目指す外国人材にとって、「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」の在留資格は最も一般的な専門職ビザです。 しかし、この在留資格は要件の解釈が複雑であり、特に「業務内容の関連 […]
特定技能【介護】外国人採用完全ガイド：試験・要件・手続きを解説
優秀な外国人材の確保は、慢性的な人手不足に悩む介護業界にとって喫緊の課題です。特定技能ビザは、即戦力となる外国人を安定的に受け入れるための重要な制度です。 本記事では、特定技能「介護分野」の採用要件、外国人材がクリアすべ […]
【高度人材ビザ】ポイント計算と優遇措置：永住権への最短ルートガイド
優秀な外国人材の獲得は、企業の競争力強化に直結します。また、日本でのキャリアアップを目指す外国人の方々にとって、高度専門職ビザ（高度人材）は、永住権への最短ルートを提供する特別な在留資格です。本記事では、経験豊富な行政書 […]
永住許可申請の完全ガイド：3つの基本要件と居住期間の特例
日本の「永住権（永住ビザ）」を取得することは、日本での生活を安定させ、キャリアの幅を広げる上で非常に重要なステップです。永住許可（Permanent Residence）は、法務大臣による特別な許可が必要となるため、その […]
【企業人事向け】就労ビザ「技人国」の申請要件・審査期間を解説
企業の人事・労務ご担当者様へ 入管法務を専門とする行政書士の立場から、就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」ビザ）の申請要件、審査の論点、および実務的な対応策について解説します。外国人材の採用を成功させ、コ […]
技能実習の落とし穴と行政処分対策：中小企業がすべき３大チェック
外国人技能実習制度は、我が国の技術・技能を開発途上国等へ移転することで、国際貢献を果たすことを目的とした重要な制度です。同時に、人手不足が深刻化する中小企業にとって、即戦力ではないものの、長期的な人材育成の観点から貴重な […]
特定技能 vs 技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）どちらを選ぶべきか？
深刻化する国内の人手不足を解消するため、外国人材の採用は企業の重要な選択肢となっています。しかし、日本で外国人が働くための在留資格（ビザ）は多岐にわたり、特に「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）は、 […]